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牧者的悲傷-轉貼

李定印寫於 2010年11月14日 14:59

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牧者的悲傷 ----耗竭與衝突

有一件讓教會尷尬但又不能不去面對的事實，就是現在的牧者們常充滿了悲傷。根據英國威爾斯大學的牧職研究中心針對英國牧者所做的研究中，顯示工作壓力是造成大多數牧者考慮離開他們的工作的原因。負責這個牧職中心的教授Leslie Francis 提供了更明確的數據給我們，有53%牧者是正在考慮離開目前的職場，其中38%是因為他們每天面對複雜的牧職要求而感到崩潰。

這個研究反應出牧者的「耗竭問題」常常被低估或是被漠視，有位同工說出他的心聲：「我牧養我的信徒，但是誰牧養我呢？」

牧者另外還有一個悲傷的情況，就是衝突。為什麼有衝突？除了意見立場不一外，還有無法滿足每個信徒和家庭的需要，更不能取悅每一個人，以致於他的「敵人」常常就在「前線」把上帝的僕人叫上來摔角一番，讓他感到遍體鱗傷。

一、牧者的「耗竭」記號

　筆者在「牧者的悲傷」課程中列出八個議題，請牧者們來討論在服事生涯中產生讓他/她悲傷的情境：

A: 沒有被續聘的牧者----自我形像，我的呼召，我與上帝的契約。

B: 在權力圈打滾的牧者----教會權力的參與，牧養的弱化，公職卸任後的情結。

C: 也是家庭主夫（婦）的牧者----現代婚姻角色與家庭子女的照養。

D: 忘了下講台的牧者----講道的問題，情境之調適，生活的見證。

E: 人緣是低標的牧者----人際互動的壓力，情緒商數的掌握。

F: 有專業恐慌症的牧者----專業上的裝備，期待跟上潮流，無方向感。

G: 教會圍牆內的牧者----安全感之建立，我沒有同工，未與社區外界同步。

H: 不愛看地圖的牧者----教牧的生涯規劃，服事經歷之記錄，走一步算一步。

今日的牧職工作實在有許多的面向，如Dr. Sanford針對此提出了九個困難，可以幫助我們描繪出牧職「耗竭」的問題。

1. 牧職的工作從未有結束的時候。

2. 牧者不能說出他的服事是沒有成果的。

3. 牧者的工作一直是重覆的。

4. 牧者永遠都是處理人們的期待。

5. 牧者必須年覆一年為相同的人服事。

6. 因為為人們的需要工作，牧者的精力大量的流失。

7. 大部分的人來找牧者，不是為了尋求固定的靈糧，而是受到了“打擊”。

8. 牧者花了絕大部分的時間在執行牧者的“性格”。

9. 牧者可能變成被“失敗”所耗損。

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